О кадровом составе набережночелнинского гарнизона полиции нашему корреспонденту рассказал исполняющий обязанности помощника начальника управления МВД по г.Набережные Челны Равиль Зарипов:

- В наше управление входит 4 отдела полиции: Автозаводский, Комсомольский, Центральный, Электротехнический и само управление - всего по штату 1775 сотрудников. 52 вольнонаемных. Помимо этого у нас есть приданные силы, которые находятся в оперативном подчинении у начальника управления - это ОМОН, экспертно-криминалистический центр (ЭКЦ) МВД по РТ, отдел по борьбе с оргпреступностью, вневедомственная охрана. Всего - 2200 сотрудников.

- Что делают вольнонаемные?

- Это бухгалтеры, комендант, сотрудники тылового обеспечения, в центре кинологической службы ветеринар-фельдшер, техники.

- Вакансий много?

- Мы укомплектованы на 99%. Есть обычная текучесть кадров: кто-то уходит на пенсию, кто-то увольняется по состоянию здоровья, кто-то нашел более высокоплачиваемую работу. Чаще всего требуются участковые и сотрудники уголовного розыска. Люди уходят, а на их место у нас уже есть кандидаты. Дефицита кадров у нас нет по сравнению с республикой или с Казанью, где огромный некомплект.

- Сколько сегодня зарабатывают офицеры. Начиная с майора, например?

- Чтобы получить майора, нужно лет 10-12 прослужить. Капитаны и майоры в среднем получают порядка 35 тысяч (оклад по должности, по спецзванию, надбавки за выслугу, за условия службы).

- Например?

- У кинологов полагается надбавка сотруднику, работающему с собакой, которую он натренировал на обнаружение наркотиков или взрывчатки. В уголовном розыске - за секретность. А молодые сотрудники, которые к нам приходят, - это кандидаты, которые полгода проходят стажировку, во время которой получают около 15 тысяч. После окончания стажировки проходят первоначальную подготовку, им присваивается звание. После чего они получают порялка 20 тысяч. И дальше по выслуге лет идут надбавки.

- А отбор строгий?

- Во-первых, проверяется состояние здоровья. Затем сотрудниками отдела по работе с личным составом проводятся спецпроверки. Если какие-то компроментирующие материалы на кандидата появляются, то мы ему отказываем в приеме. Но сначала с ним общается психолог, который делает вывод, стоит ли вообще дальше с ним работать.

Более глубокая проверка проводится уже в центре психодиагностики, на полиграфе. И еще один из уровень - проверка физподготовки.

- Часто экзаменуются уже действующие сотрудники полиции?

- Раньше - 1 раз в квартал сдавали зачеты, а сейчас - 1 раз в год. Учебный год у нас с февраля по ноябрь: 1 раз в неделю в определенный день в течении двух часов идут занятия по служебной и морально-психологической подготовке. В конце учебного года сдают зачеты. Нужно подтверждать квалификационные звания - наставник, мастер, 1-й или 2-й класс.

Беседовал Сергей РОДАЧЕВ