На «КАМАЗе» активно обсуждают «Кодекс корпоративной этики ОАО «КАМАЗ», утвержденный под занавес уходящего года.

Не ропщи

При достижении пенсионного возраста работникам рекомендовано переходить на менее ответственную должность, передавая свой опыт и  накопленные знания молодым работникам. А при увольнении - «воздерживаться от выступлений и критических замечаний в адрес руководства Общества».

Не бери

Если кто-то принес камазовцу подарок, чтобы ускорить решение какого-то вопроса, тот должен «немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о факте предложения подарка (вознаграждения) и по возможности исключить дальнейшие контакты с данным лицом, если это не связано со служебной необходимостью».

Не нарушай дресс-код
Работникам предлагается иметь «достойный внешний вид». У рабочих это «чистая, аккуратная» спецовка, у руководителей и специалистов (мужчин) - строгий консервативный костюм. В жару разрешается ходить в рубашке с коротким рукавом без галстука. Свободный стиль в одежде для «белых воротничков» допускается только в нерабочие и предпраздничные дни («дни без галстука»). Для женщин-ИТР рекомендованы юбочные и брючные костюмы в сочетании с блузками и жилетами. Как вариант - строгое закрытое платье. Под строжайший запрет попали шорты, футболки, майки и топики. Отдельно прописана длина юбок. Причем, на «КАМАЗе» нашли необычную единицу измерения: «Нежелательно носить юбки меньшей длины, чем на ширину ладони выше колена».

Не забывай корпоративы

«Приглашение на корпоративные мероприятия (новогодний вечер, Сабантуй, День машиностроителя и т.п.) является моральным поощрением для работника. Отсутствовать допустимо только по уважительной причине, предупредив организаторов заранее».

Не выражайся

На «КАМАЗе» нельзя курить в неположенных местах и приходить на работу «под кайфом». Строго запрещено «использование ненормативной лексики».
В положении прописаны и возможные наказания: «К работникам, нарушившим настоящий Кодекс, могут быть применены меры морального осуждения или административного воздействия  - вплоть до увольнения».

А у Вас на предприятии есть подобный кодекс?

Ольга КОЛЕСНИКОВА, kolesnikova@chelnyltd.ru