«Разбили» отпуск на КАМАЗе
Обратившаяся в редакцию работница литейного завода сообщила, что она трудится на вредном производстве и имеет отпуск 35 дней. Но на следующий год независимо от составленных графиков ее законный отдых разбили аж на три части. Получилось так, что на две недели вместе со всем «КАМАЗом» ее отправляют в отпуск в январе, затем также на две недели - в июле. А оставшуюся неделю записали на февраль. «Если в угоду сложившимся обстоятельствам так поделили отпуска на две части у всех камазовцев, то почему оставшуюся неделю, не спросив у меня, записали на февраль, а не дали догулять ее в том же июле? Мы хотим сами планировать свой отпуск», - заканчивает свое обращение женщина.
- Мы уже объявляли, что заказов у КАМАЗа в январе всего на неделю, - объясняет ситуацию директор департамента по связям с общественность ОАО «КАМАЗ» Олег Афанасьев. - Поэтому вариантов было два: первый - после всеобщих новогодних выходных отправить всех работников КАМАЗа на две недели в корпоративный оплачиваемый отпуск, а вторую половину отпуска предоставить в июле. Второй вариант - объявить простой, но тогда люди остались бы зимой и без работы, и без оплаты. Мы проконсультировались с профсоюзом, были проведены беседы с работниками, и большинством принят первый вариант. А что касается дробления отпуска на три части, это, как говорится, «перегибы на местах», поскольку на уровне «КАМАЗа» никаких подобных решений не принималось.
В дирекции литейного завода комментировать свои «перегибы» отказались.