Ищем работника. 200 тысяч в месяц.
«Работодатель хочет найти людей, которые за небольшие деньги работают сутками. Соискатель, наоборот, хочет меньше работать и огромную зарплату, - говорит генеральный директор кадрового агентства «Хорошие люди» Николай Чикунов. - В кризис рынок труда был рынком работодателя - любая вакансия уходила «на ура», на одну заявку приходило огромное количество желающих. А сейчас вакансий стало больше, и каждую рассматривают «под микроскопом». Чтобы человек согласился выйти на первое же предложенное место работы - почти не бывает. Люди перебирают места, ищут «волшебную» вакансию».
- Одно время существовало представление, что существуют замечательные фирмы, особенно иностранные, где огромные зарплаты, где можно, ничего не делая, зарабатывать кучу денег, - рассуждает Николай Владимирович, - Может, в 80-е годы это было актуально, когда западные компании только входили в нашу страну и платили сотрудникам в России такие же зарплаты, как у себя. Если там электронщик получал 5000 долларов, то и здесь давали столько же. Сложилось впечатление, что западники платят ни за что гигантские деньги.
В агентстве «Золотой парашют» считают, что от иностранных компаний можно ждать более приятных цифр в расчетке, чем у местных работодателей, но ненамного. «Иностранные компании платят лучше, но не в разы, а просто более соразмеримые с нашей жизнью деньги», - разъясняет сотрудник агентства Екатерина.
Есть и другой плюс - зарубежные компании строят свою работу более цивилизованно, предлагая сотрудникам программы медицинского страхования, корпоративные абонементы, тарифы и прочие плюшки. Зато требуют знания языка.
В «Золотом парашюте» разъясняют, из чего складывается цена работника: «За одну и ту же вакансию, например, офис-менеджера, работодатели предлагают от 8 до 25 тысяч. Можно решить, что офис-менеджер, которому платят 8, может легко перейти на работу за 25. Но это не так. В первом случае это просто работник офиса, во втором - уже помощник руководителя, со знанием языков, умением организовывать совещания. Это как сравнивать продавца и директора магазина. Зарплата всегда оправдана. А если выбирать из двух претендентов на высокую зарплату, при одинаковом опыте работы выбор падет на более квалифицированного, у которого в багаже тренинги, курсы, дополнительное образование, знания и умения».
То же самое говорят и в «Хороших людях»: «Не нужно сравнивать зарплаты, нужно сравнивать умения. Начинающий офис-менеджер хорошо, если умеет на компьютере работать и приказы составлять. А у тех, кто претендует на 25, должно быть образование, интеллект, внешность, личная харизма. Есть частные случаи, где начинающим специалистам платят большие деньги. Почему это происходит - неизвестно. Но за такими специалистами не нужно ходить далеко - на «бешеные деньги» в организации сами найдут человека, и легко.
Наблюдения Николая Чикунова подтверждает Гулия, работник транспортной компании с зарплатами в 40-70 тысяч рублей: «У нас в фирму набирают работников только по знакомым, людей с хорошей репутацией».
Николай Чикунов: «Есть фирмы, где считают набор персонала делом очень личным, которым занимается только директор. И у таких руководителей есть мнение: «щелкну пальцами, и желающие работать выстроятся за забором». Существуют предприятия, где с утра работает один человек, днем на этом же месте другой, вечером третий. Для серьезного бизнеса эта ситуация неприемлема, нужно начинать работать с персоналом цивилизованно».
Что предлагают тем, кто готов отрабатывать высокие зарплаты? Ольга («Хорошие люди»): Максимальная сумма, озвученная работодателем - 70 тысяч, но это оклад. Плюс проценты, премии. Люди, которые уже реально там получили деньги, называли доход в 150-200 тыс. Это зарплата из сферы оптовой торговли, где часто встречаются трехзначные цифры. У нас регион такой, где умеющие продавать очень востребованы. Те, кто продает товар и его учитывает, нужны всегда». «В нашем агентстве была вакансия с зарплатой в 200 тысяч - искали руководителя производственной компании. Но это очень специальные знания и опыт», - сообщили в «Золотом парашюте». Профессионалам готовы платить очень хорошо. Ирина, кадровик - инсайдер, считает, что времена «ничегонеделательных» должностей для своих давно прошли. Однако Ирина же и добавляет: «Был случай, мы искали менеджера в представительство российской сети, на зарплату в 150-200 тысяч, чтобы заменить имеющегося. Там дела шли плохо. Нашли кандидата, но к работе он так и не приступил - предшественницу не смогли уволить. Главный московский босс не дал. Оказалось, местная руководительница - его зазноба. И ничего не сделаешь, он не разрешает».
- Анжелика АКУЕВА