Общество

Кому ты нужен?

2008-05-28 03:52:30

"В институт меня принимали по результатам собеседования. Первый вопрос был о членах предложения, второй - о том, какие произведения мне известны. От волнения я вспомнила лишь "Сказку о рыбаке и рыбке". Приемную комиссию это устроило. Так я была зачислена в один из престижных челнинских вузов. Таким образом, видимо, поступали и остальные мои одногруппники. Некоторых из них я в глаза не видела за все пять лет обучения. Но в ведомостях после сдаче экзаменов напротив их фамилий всегда стояли пятерки. Говорят, они купили их заранее. Нам тоже периодически предлагали это сделать перед сессией. И мы вынуждены были идти на это. Тех, кто надеялся на свои силы, откровенно заваливали. Нас учили преподаватели, не знающие свой предмет. Принципиальные студенты-практики при всех их поправляли", - рассказывает будущий юрист. Практически все знания она почерпнула из учебников, занимаясь самостоятельно. Подавляющее большинство ее товарищей по своей будущей специальности не знают элементарных вещей. Увы, подобная картина наблюдается во многих челнинских вузах. Одни, оценивая эту ситуацию, говорят: "Какой спрос - такое и предложение". Другие возразят: "Студентам позволяют так относиться к учебе". Потому что так выгодно вузам. В противном случае их количество значительно поубавилось бы. Как оценивают нынешних выпускников те, кому непосредственно приходится сталкиваться с ними? И на что идут работодатели ради того, чтобы получить подготовленного специалиста? Об этом мы поговорили с представителями известных челнинских предприятий...

ПРИХОДЯТ НЕДОУЧКИ

Светлана Михеева, директор Корпоративного университета ОАО "КАМАЗ":
- Нас очень не устраивает качество подготовки инженеров, но мы вынуждены их брать. Весь КАМАЗ и очень многие промышленные предприятия сейчас активно внедряют концепции бережливого производства. Об этом выпускники вузов ничего не знают. У них нет навыков решения проблем, они не умеют организовывать, налаживать отношения, потому что их готовили по старому образцу, тогда как во всем мире инженеры изучают еще и менеджмент по управлению персоналом. Выпускники на производство приходят недоученными, такими и начинают работать. Мы очень много от этого теряем. В среднем на переподготовку молодых специалистов у нас уходит полгода. С такой ситуацией КАМАЗ не хочет мириться, поэтому начал искать возможность взаимовыгодного сотрудничества с образовательными учреждениями. КГТУ им. Туполева один из первых понял, что отношение к высшему образованию надо менять серьезно и быстро. Именно с ним КАМАЗ взялся реализовать проект, который мы называем машиностроительный образовательный кластер КАМАЗ-КГТУ.

Наши студенты, прежде чем получить диплом инженера, будут приобретать навыки по рабочей специальности. Замечено, что наиболее успешные директора начинали свою трудовую карьеру с рабочей ступеньки.

В этом году будет организовано 100 бюджетных мест на инженерные специальности. Начиная со следующего учебного года, спектр инженерных специальностей будет расширяться. Мы очень заинтересованы в подготовке специалистов по литейному и кузнечному производству, двигателям внутреннего сгорания. Нас интересует все, что связано с лако-красками, химией, энергетическим обеспечением предприятий. Очень надеемся наладить взаимовыгодное сотрудничество с ИНЭКА.

Алсу Хайруллина, заместитель генерального директора по управлению персоналом ЗАО "РАССТАЛЛ":
- К нам часто приходят молодые люди, которые не могут сформулировать даже свои цели, социально неадаптированные. Может оттого, что у них очень расплывчатое представление о полученной специальности. Порой они не могут сказать, зачем получили именно эту профессию.

Научить навыкам и дать знания мы в состоянии. Была бы у человека заложена изначальная база. Но и она зачастую отсутствует. Как и все предприятия города, мы сталкиваемся с нехваткой технических специалистов, а именно узкопрофильных. Например, тех, кто изучал методы обработки металлов давлением. На сегодняшний день выбирать практически не из кого. Приходится работать с теми, кто есть. Но даже при таком дефиците мы вынуждены отказываться от некоторых выпускников. В этом году ИНЭКА выпустил всего пять человек, обучавшихся по нужной нам специальности.

Фамилия каждого нам была известна заранее, но ни один из выпускников не оправдал наши ожидания. В последнее время у нас сложились хорошие отношения с факультетом ПГС (промышленно-гражданское строительство), декан которого готов адаптировать учебные планы конкретно под требования работодателя. Он очень заинтересован в том, чтобы его выпускники получали качественные знания, развивались и работали на хороших предприятиях. Как результат: будущих строителей расхватывают уже на 3-4 курсах. Наладить контакт с другими деканами этого вуза нам пока не удалось. И контакты пришлось расширить. Совсем недавно мы начали сотрудничать с Красноярским техническим университетом цветных металлов и золота, Ижевским техническим университетом, московскими вузами.

КУДА ПОСТУПАТЬ?
Говорить о конкурсах и проходных баллах (нынче не менее 31-го) в вузах не любят. Если вузы будут выполнять эти условия, то останутся без студентов. Выпускники челнинских школ, увы, не отличаются знаниями: на пробном ЕГЭ по математике 72% получили двойки. В последние годы в местных вузах заметно увеличивается число выпускников из сельских школ. Умники и умницы стараются поступить на бюджетные места, которые из-за демографической ситуации с каждым годом уменьшаются.

Поступить на бюджетные места, судя по словам выпускников школ прошлых лет, гораздо проще в столичных вузах. Во-первых, государственных вузов там значительно больше, а значит, и бюджетных мест. Во-вторых, там нет такой коррупции, как в Челнах. В любом случае эксперты в области образования советуют учиться профессии в профильных вузах. Сельскохозяйственный институт вряд ли может выпустить юриста с базовым юридическим дипломом.

КАКУЮ ПРОФЕССИЮ ВЫБРАТЬ?

На этот вопрос мы попросили ответить Елену Козлову, директора кадрового агентства "Золотой парашют":

- В последнее время очень много говорят о перепроизводстве юристов, экономистов, менеджеров. Насколько объективны те, кто утверждает, что с этими специальностями нынче трудно устроиться?
- Спор о том, нужны ли нам юристы в таком количестве, по-моему, ушел несколько в другую плоскость. Да человек, получивший это образование, не всегда может устроиться по специальности. Но знания в этой области позволяют очень успешно работать в любых менеджерских позициях. Например, свой бизнес без юридического образования очень трудно развивать. А у нас тенденция идет на развитие малого и среднего бизнеса. Да, у нас много юристов и экономистов, столько не должно быть. У нас нет столько предприятий, чтобы стопроцентно заполнить этими выпускниками. Но это образование позволяет быть успешными в любой другой профессии. Грамотный юрист может работать и торговым представителем и менеджером по продажам и директором торговой сети.

- Если оценивать нынешнюю экономику, то в каких специальностях она в первую очередь нуждается?
- Вообще экономика развивается комплексно. Если развивается промышленность, - развиваются и торговля, транспорт, потому что продукцию надо доставлять. Нельзя говорить, что нужны только строители. А кто будет оформлять это жилье, продавать, брать кредиты в банке на строительство? С развитием экономики востребованы практически все профессии. Другое дело, как готовят нынешних специалистов...

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИЙ
По данным ведущих кадровых экспертов в десятку самых популярных профессий современности входят: инженер на производстве (производство, технологии), прораб (строительство, архитектура), логист, главный бухгалтер (финансы, бухгалтерский учет), кредитный эксперт (банки и инвестиции), менеджер по продажам, программист, маркетолог (маркетинг, реклама, PR), HR-менеджер (кадровые службы), юрист широкого профиля (юриспруденция). Также на рынке труда ощущается острая необходимость в специалистах, обладающих профессией "на стыке", например, юрист-экономист, журналист-аналитик. Миграция из одной профессии в другую позволяет человеку быть универсальным, современным и в некотором роде незаменимым специалистом.

Если говорить конкретно о Набережных Челнах, то кроме инженеров и строителей наиболее востребованными являются специалисты в области торгового маркетинга и ресторанного бизнеса.

Ирина СИВКОВА, sivkova@chelnyltd.ru

Ответить

sharki (Читатель) 2008-06-02 10:18:51 Ответить

статья некорректная,сегодня больше востребованы рабочие специальности,инженера, конструкторы,программисты и др.IT-спецы,а потом уже маркетинг и реклама. Бухов и экономистов навалом. рестораны и прочее намного менее востребованы.

Ирина Сивкова (Зарегистрированный пользователь) 2008-06-02 11:45:32 Ответить

Согласна, что рабочие нужны в первую очередь, но речь в статье идет о высшем образовании. Рейтинг профессий, будьте внимательны, начинается как раз с технических специальностей, тех, что востребованы временем.

sharki (Читатель) 2008-06-04 10:19:11 Ответить

Вы опросили только одно агенство,наиболее полную картину можно было составить опросив хотя бы ещё 2 рекрутинговых агенства,а так выборка ТОЛЬКО по одному. поэтому некорректно + ОК хотя бы пары предприятий.

Fishka (Читатель) 2008-06-24 14:51:47 Ответить

" наиболее востребованными являются специалисты в области торгового маркетинга и ресторанного бизнеса. "

торговые агенты с шоколадками и минералкой и официантки и посудомойки

Новости

Объявления

Опрос

Анекдоты и Разговоры

Общество

Кому ты нужен?

Авторские рубрики

Челны-фото

Адвокат, бухгалтер и психолог

Блоги